企业手册设计方案[企业手册模板]

屡见不鲜的股权纠纷

到底什么时候才是个头

　　曾被众多资本看中的某明星项目最终走向倒闭，让人眼红的巨额融资却只让它在市场上昙花一现。其创始人在复盘时时反思，公司倒闭的根本原因还是股份结构设计不合理。

　　对于一个创业公司的创始人，在想保持公司的绝对控制力和获得经济回报难以两全其美的情况下，就容易产生股权纠纷。

　　而如果在最开始没有处理好，就会为今后的创业失败埋下隐患!

　　而更多的创业隐患也是创业者说不出的苦：

　　基层员工常抱怨活太累，薪资低；

　　中坚骨干总想另谋高就；

　　优秀人才不愿轻易加入团队；

　　中层高管对企业未来发展漠不关心。

　　面对如此困境，创业者能改变的是：

　　如何挑起员工的狼性意识

　　企业如何才能健康成长

　　如何设计合伙人（股东）股权的进入和退出

　　碰见股权纠纷，创始人又该怎么办

创业邦推出《800套企业激励实操手册》

让创业人士远离股权大坑

　　有些创业小伙伴并不是很关注股权，觉得股权是那些BAT那些大公司该考虑的，

　　但是为了吸引优秀团队的加入，稳定合伙人，一位合格的创始人就应开始着手设计股权，规划整体公司的运营了

　　如果没有一套合理的股权设计方案，不仅无法让员工产生激励的效果，反而会增加股权把控不稳的风险。

　　如果你对《800套企业激励实操手册》已有了解，请忽略以下内容：

----------我是贴心的“答疑解惑”分割线----------

　　问题一：800套股权到底包含啥？

　　包含：股权设计、股权激励、股权众筹、股权分配、股权认购、股权变更、股权改革、股权转让、股权纠纷、股权投资、股权收购、股权质押、股权代持、股权优化、股权退出、员工入股、增资扩股等20大类超级范本，覆盖股权所有内容！

　　让你秒变股权达人，合伙人再也不担心遇到股权大坑了

　　问题二：股权文档为何收不到？打开后出现乱码？

　　多数情况是由于文件偏大所致，有些是由于压缩软件出现不兼容导致的文件损坏，如出现类似问题，或购买出现问题请及时联系创业邦微信客服：cyzone16

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